Wyobraź sobie pracę, w której zarabiasz trzy czy cztery razy więcej niż w Polsce, ciesząc się przy tym wysokim standardem życia i bezpieczeństwem. Brzmi kusząco? Średnia pensja w Szwajcarii wynosi obecnie około 6538 CHF miesięcznie (brutto), co czyni ten kraj jednym z liderów zarobków na świecie. Nic dziwnego, że tak wielu Polaków marzy o karierze w „kraju sera i czekolady”. Jednak zdobycie wymarzonej posady w Szwajcarii wymaga planu i przygotowania. Poniżej przedstawiamy 5 kroków, które przybliżą Cię do celu:
-
Dostosuj CV i list motywacyjny do szwajcarskich standardów: Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz. Upewnij się, że Twoje CV (Lebenslauf) spełnia lokalne wymagania. W Szwajcarii życiorys powinien być przejrzysty, zwięzły i często zawiera zdjęcie oraz podstawowe dane osobowe (data urodzenia, narodowość – to tutaj normalna praktyka). Wymień konkretnie swoje umiejętności i osiągnięcia. Dobrze widziane są referencje od poprzednich pracodawców – Szwajcarzy cenią potwierdzenie kompetencji. List motywacyjny napisz w języku, w którym opublikowano ogłoszenie (niemiecki, francuski, angielski…), podkreślając swoje doświadczenia przydatne na dane stanowisko oraz motywację do pracy właśnie w Szwajcarii. Pokaż, że znasz firmę i branżę – konkrety robią wrażenie lepsze niż ogólniki.
-
Rozwijaj umiejętności językowe: Choć wielu pracodawców w międzynarodowych korporacjach posługuje się językiem angielskim, to znajomość lokalnego języka bywa ogromnym atutem, a czasem wręcz koniecznością. Jeśli aplikujesz do pracy w Zurychu lub Bazylei – postaw na niemiecki; w Genewie czy Lozannie – francuski; w Lugano – włoski. Znając język kraju, łatwiej znajdziesz pracę także w miejscowych firmach i instytucjach (np. w banku, urzędzie czy szkole). Podszlifuj też angielski, bo w wielu branżach (IT, finanse, turystyka) jest on standardem komunikacji. Pamiętaj, że Szwajcarzy doceniają nawet podstawy ich języka – pokazujesz w ten sposób szacunek i chęć integracji, co zapunktuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
-
Szukaj pracy efektywnie i wieloma kanałami: Nie ograniczaj się do jednego źródła ogłoszeń. Oprócz popularnych międzynarodowych portali z ofertami (LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, JobUp), zaglądaj na strony dedykowane Polakom w Szwajcarii – często pojawiają się tam ogłoszenia w języku polskim lub informacje o rekrutacjach w firmach szukających polskojęzycznych pracowników. Koniecznie dołącz do grup na Facebooku czy forów dla Polaków w Szwajcarii, gdzie użytkownicy dzielą się informacjami o wolnych etatach. W Szwajcarii bardzo ważny jest networking – wiele ofert nigdy nie trafi na publiczne portale, bo kandydaci polecani są z polecenia. Dlatego buduj kontakty: uczestnicz w spotkaniach branżowych, eventach, targach pracy. Jeśli mieszkasz już na miejscu, zarejestruj się w lokalnym urzędzie pracy (RAV) – nawet obcokrajowcy mogą liczyć tam na wsparcie doradców i dostęp do ofert. Im więcej metod działania zastosujesz, tym większa szansa, że wypatrzysz idealną okazję.
-
Przygotuj się solidnie do rozmowy kwalifikacyjnej: Gratulacje – zostałeś zaproszony na interview! Teraz musisz zabłysnąć profesjonalizmem. Dokładnie zapoznaj się z firmą: jej kulturą, produktami, osiągnięciami. Szwajcarzy przywiązują wagę do punktualności – nie spóźnij się na rozmowę (najlepiej bądź 5-10 minut przed czasem). Ubierz się elegancko, raczej formalnie. Podczas rozmowy odpowiadaj na pytania rzeczowo i konkretnie, popierając swoje kompetencje przykładami z doświadczenia. Możesz zostać zapytany o powody przeprowadzki do Szwajcarii – warto wspomnieć o chęci rozwoju, nowych wyzwaniach, ale też pokazać, że znasz i cenisz lokalne wartości (np. precyzję, jakość, szwajcarską etykę pracy). Przygotuj też kilka pytań do rekrutera – to dobrze widziane. Po rozmowie możesz wysłać krótkiego maila z podziękowaniem za spotkanie – to uprzejmy gest, który zostanie zapamiętany.
-
Znaj swoją wartość i warunki zatrudnienia: Jeśli otrzymasz ofertę – brawo! – upewnij się, że wiesz, na co się piszesz. Sprawdź, czy pensja jest adekwatna do stanowiska i lokalnych kosztów życia. Szwajcaria nie ma ustawowej płacy minimalnej (poza niektórymi kantonami), więc widełki mogą być szerokie. Nie bój się negocjować wynagrodzenia czy dodatkowych świadczeń (np. opłacenia kursów językowych, pomocy w przeprowadzce, dodatku mieszkaniowego) – zwłaszcza w większych firmach budżety na relokację cudzoziemców są przewidziane. Pamiętaj też o zapoznaniu się ze standardowymi benefitami: czy firma oferuje prywatne ubezpieczenie wypadkowe, plan emerytalny (tzw. drugi filar), ile jest dni urlopu (zwykle 20-25 dni rocznie), jak rozliczane są nadgodziny. Poznaj swoje prawa – prawo pracy w Szwajcarii różni się nieco od polskiego (np. okresy wypowiedzenia, które rosną wraz ze stażem pracy). Świadomy pracownik to pewny siebie pracownik.
Na podbój szwajcarskiego rynku pracy! Zdobycie pracy w Szwajcarii bywa wymagające – konkurencja jest duża, a rekruterzy wymagający – ale Polacy nie raz już udowodnili, że potrafią sobie świetnie radzić. Osoby z konkretnymi kwalifikacjami technicznymi czy specjalistycznymi znajdują zatrudnienie stosunkowo łatwo, bo takich fachowców poszukuje się na pniu. Ale i w innych branżach sukces jest możliwy, jeśli tylko wykażesz determinację i dobrze się przygotujesz. Być może początki nie będą od razu spełnieniem marzeń (część osób zaczyna od niższych stanowisk lub staży, by zdobyć lokalne doświadczenie), lecz traktuj to jako drogę do celu. Każdy krok – nawet mały – przybliża Cię do wymarzonej posady. Trzymamy kciuki za Twoje sukcesy zawodowe w Szwajcarii!
